2023. évi LII. törvény

A törvény 2023.07.15. naptól hatályos. Egyes részei azonban csak 2023.09.01., 2024.01.01., illetve 2024.07.01. napon lépnek életbe.

2023.09.15.: a munkáltató eddig értesíti a munkavállalókat a jogviszony-váltásról
157.§ (3) (8) (11)
2023.09.15. – 2023.09.29.: a munkavállaló írásban nyilatkozik az elfogadás tárgyában 157.§ (6)
157.§ (7) Az érintett a jogviszonyváltás el nem fogadásáról szóló nyilatkozatát nem vonhatja vissza.
2023.11.01. : az új, megemelt illetményt ekkortól kell megállapítani 157.§ (11)
Az illetménykülönbözet 2023. július 1-től visszamenőlegesen jár 157.§ (11)

2023. 11.01. – 2023. 11.30. aki nem fogadja el a jv. váltást, ekkor felmentési idejét tölti, nem kell munkát végeznie 158.§ (6)
2023. 11. 30. : váltást el nem fogadók munkaviszonya megszűnik 158.§ (6)
2023. 12.10.: a 2023.07.01. – 2023. 11.01. közötti illetménykülönbözetet a munkáltató eddig fizeti ki. 157.§ (12)
2023.09.16. – 2023.12.32.: akik ekkor létesítenek jogviszonyt, a jogviszony váltást automatikusan elfogadják. 157.§ (9)
2024.01.01.: a jogviszony ezen a napon alakul át 158.§ (1) és ekkor kell bevezetni az új illetményrendszert

2024.01.15. : az új illetményről eddig kell tájékoztatni a munkavállalókat 158.§ (3) (7)
eddig kell átadni az új munkaszerződéseket 158.§ (3) (7)
eddig kell megállapítani az osztályfőnöki pótlékot, megbízási díjakat is 159.§ (3)

2024.02.28.: A 2024. január 1-jén fennálló és még be nem jelentett, engedélykötelessé vagy bejelentés kötelessé váló jogviszonyokról, tevékenységekről a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló 30 napon belül köteles az engedélyt megkérni vagy a bejelentést megtenni. 160.§ (3)

2024.07.01. : elektronikus tárhelyigénylés eddig kötelező. Munkáltató felé eddig kell róla írásban nyilatkozni. 160.§ (10)
2025.09.01: a teljesítmény értékelést követő módosított illetmény első megállapítása 160.§ (7)